Teamwork.

Der demografische Wandel stellt auch die WBM vor große Herausforderungen und Chancen zugleich. Das erfordert eine ganzheitliche Strategie und zielgerichtetes Personalmanagement. So setzen wir nicht nur auf neue Talente, sondern auch auf die Bindung und Weiterentwicklung unserer Belegschaft.

Josefine Gierth, Leiterin Personal

470

MITARBEITENDE
2023

Vorausschauend Handeln.

Im Jahr 2023 starteten Steffen Helbig und Lars Dormeyer in neuer Doppelspitze und führen die WBM gemeinsam. Das Unternehmen ist auf Wachstumskurs - 63 Neueinstellungen in 2023 - und blickt optimistisch in die Zukunft. Unser Unternehmenserfolg ist eng mit der Zufriedenheit, Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verknüpft. Ihr Engagement und ihre Kompetenz sind entscheidend für den langfristigen Werterhalt unseres Immobilienbestands. Daher setzen wir darauf, unser bestehendes Team zu fördern, neue Fachkräfte für uns zu begeistern und Nachwuchstalente zu erreichen und auszubilden.

ENTWICKLUNG FÖRDERN.

Die WBM engagiert sich für die kontinuierliche Qualifizierung und Entwicklung ihres Teams, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fit für die Zukunft zu machen. 2023 wurden fast 5.000 Stunden und 330.000 Euro in die fachliche und persönliche Weiterbildung investiert.

NACHWUCHS AUSBILDEN.

Die WBM investiert in junge Talente – mit einer zertifizierten Ausbildung, abwechslungsreichen Aufgaben und Übernahmegarantie bei guten Leistungen. Wir bieten Ausbildungen für Immobilienkaufleute, Fachinformatiker*innen, Elektroniker*innen sowie duale Studiengänge.

BENEFITS BIETEN.

Die WBM bietet moderne Arbeitsbedingungen mit zahlreichen Vorteilen: Durch eine 37-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten und die Nutzung von Home-Office fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zusätzlich geben wir Zuschüsse für die ÖPNV-Jahreskarte, Lesehilfen oder die Mitgliedschaft bei "Urban Sports".

60 %

FRAUENANTEIL BEI DER WBM 2023

GLEICHE CHANCEN FÜR ALLE.

Bei der WBM sind Gleichstellung, Geschlechtergerechtigkeit, Wertschätzung, Chancengleichheit und Fairness zentrale Werte. Im Jahr 2023 waren zwei Drittel unserer Mitarbeitenden weiblich – der Frauenanteil im Aufsichtsrat lag bei 55,5 % (5 Frauen und 4 Männer). Auch der Anteil von Frauen in Führungspositionen blieb stabil, mit 30 von 51 Führungskräften. Unser Ziel ist es, den Frauenanteil in allen Bereichen schrittweise auf 50 % zu erhöhen und auch den Männeranteil in unterrepräsentierten Bereichen zu steigern.

IDENTITÄT SCHÄRFEN.

Zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität hat die WBM zu Beginn des Jahres 2023 die Ergebnisse einer umfassenden Mitarbeiter*innenbefragung ausgewertet, die Ende 2022 durchgeführt wurde. Diese Ergebnisse wurden in das Projekt zur Stärkung der „WBM-Arbeitgeberidentität“ integriert, das im ersten Quartal 2023 gestartet wurde. Ziel ist es, durch eine Kulturanalyse passende Kulturelemente und Handlungsfelder zu identifizieren, um die Mitarbeiter*innenbindung zu stärken und die Außendarstellung zur Fachkräftegewinnung zu verbessern. Diese Initiative wird eingeleitet von dem Slogan "Wir machen hier den Unterschied" und im Folgejahr anhand von konkrete Beispielen aufgezeigt.

TEAMGEIST STÄRKEN.

Ein optimales Arbeitsumfeld setzt sich aus vielfältigen Komponenten zusammen. Flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten, finanzielle Anreize sowie eine angenehme Atmosphäre und der regelmäßiger Austausch mit Kolleginnen und Kollegen sind dabei essenziell. Gemeinsame Erlebnisse, sowohl während als auch außerhalb der Arbeitszeit, stärken den Teamgeist und das Zugehörigkeitsgefühl.

WILLKOMMENSKULTUR.

Beim Willkommenstag der WBM erhalten unsere neuen Kolleginnen und Kollegen einen ersten Einblick in unsere Organisation und Unternehmenskultur – beim Speeddating mit einzelnen Abteilungen, einem gemeinsamen Mittagsimbiss sowie einer Erkundungstour zu ausgewählten WBM-Objekten.

ENERGIE TANKEN.

Beim Gesundheitstag der WBM im Oktober 2023 konnten sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit eigener Kraft und Ausdauer einen Smoothie „erstrampeln“. Außerdem gab es Angebote wie ein Ergonomie-Coaching, einen Venencheck, eine Stoffwechselanalyse sowie eine aktive Pause.

NETZWERKE FESTIGEN.

Wir stärken den Teamgeist durch Empfänge und Feiern, bei denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen entspannt zusammenkommen. Im Jahr 2023 gab es verschiedene Gelegenheiten, sich untereinander auszutauschen und neue Netzwerke über Unternehmensbereiche hinweg zu schaffen.

WBM-ON-TRACK.

Die WBM fördert sportliche Fitness. Wir übernehmen die Startgebühren für unsere "wbm-on-track"-Teams und unterstützen bei Events wie Firmenläufen oder Radrennen. Beim Wettbewerb der kommunalen Unternehmen Berlins "Wer radelt am meisten?" verzeichneten wir einen Rekordzuwachs an Teilnehmenden.